Servicios a empresas

Executive Search

Búsqueda directa de profesionales

Para Actea, cada cliente es único y cada selección un desafío. Nuestro criterio experto nos permite determinar la idoneidad del candidato y la verdadera adecuación al perfil solicitado. Ponemos gran énfasis en los aspectos humanos y de personalidad, así como en su encaje en la cultura de la empresa a la que se va a incorporar.

Metodología de trabajo

Si bien cada proceso de selección demanda un enfoque diferente, nuestra experiencia en la búsqueda directa nos ha demostrado la importancia de que este debe ser claro, flexible y adaptado a las necesidades de cada organización.
Garantizamos el asesoramiento, la comunicación constante y fluida con el cliente en todas las fases del proceso.

En cada caso damos una serie de pasos predeterminados.

01

Planificación – reunión preliminar

Realizamos un estudio profundo de la compañía y su entorno para conocer qué la hace diferente y cuál es su necesidad real (negocio, estructura, valores, cultura). Asimismo, analizamos y definimos el perfil demandado en el contexto actual del mercado para dar al cliente las claves de la búsqueda.

02

Búsqueda – estrategia

Consensuamos con el cliente cómo se va a abordar el proyecto, (estudio de mercado, sector y competencia) así como el uso de diversas fuentes de candidatos. Se procede a la identificación de profesionales, filtro telefónico, y primera valoración.
Toda la información se recoge en el informe de progreso semanal que enviamos al cliente sobre el avance y estado del proceso.

03

Evaluación

Fase que comprende las entrevistas personales. Tras avanzar con los mejores profesionales, facilitamos al cliente un informe de cada uno de ellos especificando la valoración profesional y personal, además de aspectos competenciales, adecuación al puesto de trabajo, motivación al cambio y las expectativas salariales.

04

Presentación de candidatos y cierre

Proponemos al cliente los candidatos finalistas para la toma de decisión. Solicitamos las referencias profesionales necesarias, seguidas del cierre de acuerdo con el candidato seleccionado. En este punto, nos ponemos a disposición de la empresa para dar soporte en la negociación salarial, previa a su incorporación.

05

Seguimiento y éxito del proceso

Por nuestra parte, la relación con el cliente y el profesional contratado no finaliza con su incorporación al nuevo puesto de trabajo. Comienza entonces una relación de seguimiento y asesoramiento en la que mantenemos un contacto continuo para “acompañar a ambos” en su integración y completa satisfacción.

En Actea Executive Search centramos todos nuestros esfuerzos en asesorar y cubrir las necesidades de los clientes en la gestión de proyectos de consultoría a medida, para cada uno de estos servicios:

Interim management

Los directivos de transición o “interim management” son profesionales seniors con experiencia en gestión empresarial que se incorporan a una compañía por un tiempo limitado y con una misión muy concreta que asegura la continuidad de las operaciones del negocio.

En Actea Executive Search evaluamos la situación que lleva a la empresa a plantearse la incorporación de un interim manager, así como los requisitos concretos del puesto, con el fin de identificar a la persona más apropiada para garantizar el éxito de la contratación.

Estudios a medida sobre modelos organizativos y prácticas retributivas

Elaboramos un informe detallado por compañía analizada y para cada posición objeto de estudio. Asimismo, incluimos la composición del paquete retributivo (salario fijo, salario variable y cualquier otro tipo de incentivo, bonus o beneficio social) al que llegamos gracias a un proceso minucioso de investigación y análisis del mercado.

La información que se entrega al cliente es una herramienta de gran valor estratégico que contribuye de manera muy positiva en la toma de decisiones de la organización.